一、认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员考核规定（试行）》，促进勤政廉政，提高工作效率。
　　二、绩效考核内容。以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
　　三、绩效考核分为平时考核和定期考核。定期考核为科以上实职领导每年进行二次，分优秀、合格、不合格三个档次。考核结果记入个人的人事档案，作为局干部人事任免的重要依据。凡考核不合格者，取消个人年终评优资格。
　　四、绩效考核步骤分为自我总结和综合测评。 自我总结：个人对自己在半年、全年的工作和学习情况进行总结，副科以下人员，在科室进行评议，评出档次。科以上实职领导在全局干部大会上进行述职述廉，由全局干部进行评议，评出档次。综合测评：由局党组召开专题会议，对科室和全局干部大会的测评结果进行综合测评，评出档次，并记入个人的人事档案。
　　五、绩效考核由政工科负责组织实施。