攸县严把“五关” 用好乡镇统计员
发布日期：2017-06-06信息来源：攸县统计局
近年来，攸县局牢牢把握数据质量这根主弦，扎实抓好统计“双基”这个主题，严把政策关、选聘关、履职关、拓展关和机制关，用好、用活乡镇统计员，全面提升统计服务水平，全力助推县域经济持续健康发展。
严把政策关，真正构建顶层设计。从制度设计层面严把政策关，进一步夯实基层统计力量，稳定统计队伍。会议专题研究。 2016年10月，攸县人民政府常务会议专题研究了进一步加强统计队伍建设工作。人员专门核编。县编办下发了《关于在各乡镇（街道）明确1名编制专门负责统计工作的通知》，在全县17个乡镇（街道）和工业园等单位专门明确1名专职统计员负责统计工作。组织专业招聘。同时，经县人民政府批准同意，由县统计局牵头公开招考20名临聘统计人员，以劳务派遣的方式派驻到各乡镇（街道）和工业园工作，人员由县统计局负责考核管理，相关工作经费纳入财政预算。2017年3月初，20名招聘统计员全部按时到岗。
严把选聘关，真正挑选专业人员。在乡镇统计员的选聘程序、选聘人员构成等方面从严把关，从学历水平、个人经历、考试成绩等各方面综合考虑，最终挑选出20名统计员。人员来源较广。此次招聘的人员，来自各行各业，有刚毕业的大学生、有村妇女主任、有企业财务人员、也有其他部门单位的临聘人员，还有网络搜索平台的职员。人员素质较高。招聘的20名统计员，年龄最大的39岁，最小的21岁，队伍非常年轻有活力。全部都是大专以上学历，绝大多数人具备会计从业资格证，部分人还有统计从业资格证，人员素质相对较高。人员能力较强。招聘的20名统计员，都具备较强的政治意识和扎实的理论功底，以及较强的协调能力和业务能力，能够及时转换角色，充分适应乡镇统计业务的工作需要，较好的完成统计工作任务。
严把履职关，真正构建统计队伍。根据所招聘统计员的专业背景及特长，有针对性地安排统计员工作服务单位，既便于充分履职，又做到全方位、多角度覆盖统计事务。人员分配安心安定。招聘统计员主要来自攸县本地，在人员分配过程中，结合个人综合素质、秉承就近安排的原则，尽量将人员派遣到其所熟悉的乡镇（街道）工作，使之能安心安定工作、生活。开展工作尽职尽责。新统计员到岗后，不言苦、不叫累、不讲条件，用心学习业务知识，快速融入工作岗位，精心组织统计调查，认真实施统计监测，深入开展统计分析，积极做好农业普查、工业统计、大服务业统计和投资统计等工作。数据实现应统尽统。各乡镇的统计员，基本做到了专业、专职、专用，从而有更充分的时间、更充裕的精力，及时了解变化情况、迅速掌握统计数据，确保统计数据的真实性、准确性、完整性和及时性，实现统计数据应统尽统、不重不漏。
严把拓展关，真正破解统计难题。乡镇统计员在完成基础统计服务的同时，不断拓展服务领域、改进服务手段，创新服务方式，真正、及时、有效地破解统计难题。增强服务的前瞻性。变“事后”统计为“事前”预警，紧紧围绕县域、乡镇经济社会发展的中心任务和工作部署，超前谋划、深入调研、做好预警，提高统计服务的前瞻性。增强服务的主动性。坚定服务是统计工作第一要务的理念，将统计服务作为提升统计地位、树立统计威信的出路和关键所在，放在突出的位置，变被动为主动，变幕后为台前，提高统计服务的主动性。提高服务的针对性。把握服务的方向和重点，紧紧围绕乡镇的发展需求和重大战略部署，乡镇（街道）的管理触角伸到哪里，乡镇统计员的工作就延伸服务到哪里，提高统计服务的针对性。
严把机制关，真正营造干事氛围。通过保待遇、严考评、抓教育等机制涉及，确保乡镇统计员能够安心、尽心的工作。保待遇稳队伍。协调劳务派遣公司确保所有乡镇统计员的工资足额、按时发放，并确保待遇与各乡镇（街道）、园区其他员工一致。同时，为乡镇统计员购买“五险”、出行意外伤害险和重大疾病保障商业险。严考评强管理。出台《2017年乡镇（街道）统计工作考核评分表》，从基础工作、业务工作、普查工作、宣传工作和临时性工作等五个方面，23个小项进行季度考评，并将考评结果与统计员的季度绩效挂钩。抓教育促提升。采用“请进来、走出去和局内深度研究”相结合的方式，组织业务理论培训班。组织乡镇统计员到模范典型乡镇（街道）实地参观，交流“双基”建设的经验。
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