3月11日，株洲市统计局召开“干部能力提升年”工作专班第一次会议，会上审议通过了《株洲市统计局“干部能力提升年”活动实施方案》，标志着该项活动全面启动。会议由局党组书记、局长兰军主持，工作专班全体人员及相关科室负责人参加会议。

    会议认为，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会、省市党代会精神，坚持问题导向、目标导向、效果导向，着眼于能力提升，致力打造“忠诚、专业、创新、高效、廉洁”干部队伍，推动形成“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风的生动局面，为全力培育制造名城、建设幸福株洲提供优质统计服务。

会议指出，要围绕株洲新时代“五懂五会”干部要求，立足基本格局、基本数据、基本能力、基本机制“四个基本”，实施“155”工程：即紧盯一个目标（推动统计干部从“一字型”专家向“米字型”专家转变）、明确五大措施（强学习、勤练兵、树标杆、优服务、比效能）、开展五大活动（统计大讲堂、统计大练兵、统计大调研、统计大评比、统计大联点）。

会上，兰军就如何开展好“干部能力提升年”活动提出具体要求：一是要明确目标抓提升。“干部能力提升年”是今年全市两个年活动之一，是市委重点工作之一。在全市上下掀起“三高两年”热潮之际，统计系统要紧扣目标任务，切实抓好“干部能力提升年”活动系列工作。二是要精心组织抓提升。要立足统计工作实际，结合统计干部能力紧缺清单，开展各项活动。三是要突出特色抓提升。要及时做好活动宣传报道，突出统计特色，发挥先进典型示范带动作用。四是要系统一体抓提升。要细化工作措施，分线做好工作部署。全市统计系统上下一体形成合力，共同助推活动开展。五是要注重实效抓提升。要清单化明确工作任务，责任化推督导工作落实。采取“一月一调度、一季一通报、一年一考核”的方式，结合“五问工作法”预安销号，对重点工作任务完成进度跟踪督查。六是要结果运用抓提升。要将活动组织开展情况纳入平时考核，将各类评选结果综合运用至年度考核及干部评先评优范畴，激励干部干事创业、担当作为。