木有所养，则根本固而枝叶茂；致治之要，以育人为先。统计事业高质量发展需要一支与发展愿景相匹配的高素质专业化的统计队伍。在当前全市上下掀起“干部能力提升年”活动热潮之际，株洲市统计局坚持“三个导向”，立足“四个基本”，以“五比五促”为抓手，全面实施“155”工程，推动统计干部从“一字型”专家向“米字型”专家转变。

一、比知识学习，促素质提升

开设“统计大讲堂”。每月举办一期“统计大讲堂”，实行月度练兵，每期安排局领导、各科室负责人和一般干部推出市情分析、统计分析、基本业务、行政能力提升等精品课程，以讲促学，以学促干。举办“统计提升班”。紧扣新时代基层干部主题培训需求，办好领导干部统计能力专题提升班、统计基层基础专题提升班，强化领导干部统计思维和依法治统意识，提高统计业务人员综合素质。推出“统计青年秀”。以青年干部论坛的形式，旨在关注统计青年成长，为统计青年干部搭建一个交流思想、坚定理想、展现风采的平台，激励青年干部扎根统计、挥洒青春、勇担重任。培育“统计文化核”。征集“株洲统计”格言，制作统计动漫新媒体宣传文创作品，通过生动活泼的动漫形式，大力宣传统计文化和统计法律法规知识，培育统计文化品牌。

二、比业务技能，促本领过硬

分析调研大比武。紧扣“培育制造名城、建设幸福株洲”的目标，重点围绕打造“三个高地”、推动产业园区升级，优化营商环境等热点难点问题，努力把情况调查清楚、问题把握准确、对策研究透彻，形成一批高质量高水平的统计分析和调研课题报告。执法案卷大比武。抢抓落实统计监督意见的机遇，锻炼统计执法本领，晒出优质执法案卷，提升统计干部执法能力，推进依法治统。行政能力大比武。围绕统计干部所需业务技能，结合统计干部能力紧缺清单，组织开展会议筹备、来访接待、学习交流、新闻发布、舆情处理等系列情景方案演示及现场演练，促进统计干部行政能力提升。

三、比创先争优，促典型选树

争当“统计之星”。在市局、县市区局、乡镇（街道）所有统计业务人员中，公开评选一批专业能力较强、工作实绩突出、职业道德较高等各方面出类拔萃的统计之星，为全市统计干部树标杆、树模范。争做“创建之星”。结合“三表率一模范”机关、清廉机关、文明标兵单位创建，在局内公开评选一批工作有作为、有奉献、有成绩的创建之星，为担当者鼓劲，为干事者撑腰。争评“基层示范点”。针对积极申报基层统计工作规范化建设的乡镇（街道），公开评选一批基础牢固、服务优质、管理先进、人员专业并具有地方统计特色和亮点的基层统计工作示范点，提升统计源头数据质量。

四、比服务奉献，促固本强基

服务县市区统计。联点指导一批县市区统计工作，局每位处级领导干部带领相关科室，分别负责对口联点1-2个县市区统计工作，确保全市统计重点工作任务贯彻落实到位。服务基层统计。联系指导一批乡镇（街道）基层统计工作规范化建设，局每位处级领导干部带领相关科室，分别负责联系指导2-3个乡镇（街道）统计工作，实现全市统计基层基础大提升。服务重点企业。联点指导一批重点企业，积极培育“四上”企业。深入企业指导统计工作，定期开展形势调研，帮助企业协调解决一些实际存在的问题。

五、比责任落实，促效能发挥

系统化推进工作开展。成立局“干部能力提升年”活动专项工作组，制定活动方案，各牵头科室细化工作措施，分线做好工作部署。局机关各科室、各党支部、各县市区统计局三级“同频共振”，系统上下形成“机制合力”。清单化明确工作任务。启动四项清单管理，挂图作战，明确内容，划分责任，确保重大活动、重点任务责任到岗到人，稳步推进。责任化督导工作落实。采取“一月一调度、一季一通报、一年一考核”的方式，结合“五问工作法”预安销号，对重点工作任务完成进度跟踪督查。